公司開展人力資源文件制度解讀暨業(yè)務培訓會
為提升公司勞資專員的業(yè)務水平和工作能力，全面貫徹落實公司人力資源管理制度，尤其是薪酬相關制度的落地，2019年5月8日下午，人力資源部在公司三樓會議室召開了人力資源文件制度解讀暨業(yè)務培訓會，合肥地區(qū)各單位勞資專員員參加了會議，外地公司通過視頻連線參會。
人力資源部主任張鑫主持會議。他對公司現(xiàn)執(zhí)行的薪酬文件制度進行了深入解讀，重點宣貫了近期公司下發(fā)的“職工年功津貼調整的通知”和“調整2019年度職工住房公積金繳費基數(shù)方案的通知”的具體內容，并對各單位在具體執(zhí)行中存在的偏差和常見問題進行了解析和回應。
會議對勞資專員提出了四點工作要求，一是認真學習掌握相關國家政策和公司制度，提高業(yè)務能力，把公司薪酬的制度落實到位；二是要嚴格執(zhí)行制度，要規(guī)范薪酬科目和標準符合公司規(guī)定要求；三是堅守職業(yè)道德，薪酬涉及職工切身利益，勞資專員要保持高度的責任心，要把各項工作做細做精，確保每一位職工依法合規(guī)取得應有的薪酬，享受應有的福利待遇。
會議強調勞資專員要嚴守規(guī)矩和紀律，風清氣正公平公正公開執(zhí)行公司制度。公司人力資源部人員參加了會議，并對有關工作進行了布置和安排。